工伤后用工单位如何赔偿

法律分析：
（1）职工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）当单位已缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担部分费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（3）若单位未缴纳工伤保险，单位要支付全部工伤保险待遇，涵盖医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位拒绝支付，工伤保险基金先行支付后会向单位追偿。赔偿金额会根据伤残等级等因素来确定。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请认定和鉴定。单位需依法缴纳工伤保险，未缴纳将面临较大赔偿风险，不同案情赔偿不同，建议咨询分析。
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（一）员工要积极配合单位和相关部门完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备好所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）若单位已缴纳工伤保险，员工可关注工伤保险基金支付情况，确保治疗工伤的医疗费用和康复费用等及时到账；同时，监督单位支付停工留薪期工资福利等费用。
（三）若单位未缴纳工伤保险，员工要及时与单位沟通赔偿事宜。若单位拒不支付，可向社保经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定为工伤并明确伤残等级后，用工单位按情况赔偿。
2.单位已缴工伤保险，部分费用由保险基金出，像医疗费和康复费等。单位支付停工留薪工资福利、特定伤残津贴和一次性伤残就业补助金。
3.单位未缴工伤保险，由单位付全部待遇，如医疗费、补助金等。若单位拒付，基金先付再追偿。赔偿金额看伤残等级等因素。
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结论：工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，缴纳工伤保险的单位和未缴纳的单位赔偿情况不同，赔偿金额依伤残等级等因素确定。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工发生工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资福利等费用；若单位未缴纳工伤保险，单位需支付全部工伤保险待遇，若单位拒不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。例如，小李在工作中受伤，若其所在单位缴纳了工伤保险，那部分费用由基金出，单位承担部分；若单位没缴，单位就得全负责。若遇到工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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进行工伤认定和劳动能力鉴定是处理工伤赔偿的关键前置步骤。认定为工伤并确定伤残等级后，用工单位赔偿分两种情况。
1.单位已缴纳工伤保险时，部分费用由工伤保险基金承担，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2.单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤保险待遇，涵盖医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，再向单位追偿。赔偿金额根据伤残等级等因素确定。

建议员工遭遇工伤及时申请认定和鉴定；单位依法缴纳工伤保险降低风险；监管部门加强对单位参保情况的监督检查。