公司违约毕业生怎么办

法律分析：
（1）就业协议具有合同性质，公司违约不履行约定义务，毕业生依据协议可要求公司承担违约责任，如支付违约金，这是基于合同的约定和法律对合同履行的要求。
（2）协商是解决纠纷的一种方式，毕业生可先与公司友好沟通，尝试达成一致解决方案。
（3）若协商不成，毕业生可收集证据，如就业协议、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
（4）毕业生还可根据协议情况，有仲裁条款时向仲裁机构申请仲裁，没有则向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或赔偿包括直接和间接损失在内的损失。

提醒：
毕业生在处理此类纠纷时，要及时收集和留存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）查看就业协议
毕业生要仔细查看与公司签订的就业协议，明确协议中关于双方权利义务以及违约责任的条款，这是后面维权的重要依据。

（二）协商解决
尝试与公司友好沟通，指出其违约行为，要求公司按照协议承担违约责任，比如支付违约金。

（三）投诉
若协商无果，收集好就业协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）仲裁或诉讼
若协议中有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；若没有，则向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或赔偿包括直接和间接损失在内的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.毕业生遇到公司违约，先看就业协议，这有合同效力，公司违约就是没履行约定。可和公司协商，让其担责，比如付违约金。
2.协商无果，毕业生收集就业协议、沟通记录等证据。可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.还能按协议仲裁条款申请仲裁；无仲裁条款，可去有管辖权的法院起诉，要求公司履约或赔偿损失，像求职费用、错过其他机会的损失等。
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结论：
公司违约毕业生，毕业生可查看就业协议，先与公司协商要求其担责；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，或依仲裁条款申请仲裁，无仲裁条款则向法院起诉要求公司继续履约或赔偿损失。
法律解析：
就业协议具有合同性质，公司违约不履行约定义务，违反了《民法典》中关于合同履行的规定。毕业生与公司协商要求其承担违约责任，是合理合法主张自身权益。若协商无果，毕业生收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据《劳动保障监察条例》介入调查处理。若选择仲裁或诉讼，是遵循《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。赔偿范围涵盖毕业生的直接和间接损失，能在一定程度上弥补毕业生的损失。如果您在遇到公司违约的情况时，对具体的操作流程和法律适用有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司违约毕业生，毕业生可多途径维权。当公司违约，毕业生首先应查看就业协议，因其具合同性质，公司不履行约定义务属违约。

解决措施与建议如下：
1.协商解决。毕业生可与公司协商，要求其按协议承担违约责任，如支付违约金。这是较温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.投诉维权。若协商不成，毕业生收集就业协议、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.仲裁或诉讼。若协议有仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或赔偿包括直接和间接损失在内的损失，维护自身合法权益。