法律分析： （1）医疗事故发生后，患者及家属依法依规索要赔偿是合理合法的维权方式，这是基于医疗机构过错行为导致损害的正当诉求。 （2）判断索赔是否构成敲诈勒索，重点在于索赔手段和金额的合理性与合法性。通过协商.

假设问题是：除了行政复议或行政诉讼，还有其他途径解决清远社保退费问题吗？答案是：还可以尝试向劳动监察部门投诉。从法律角度看，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴费情况进行监督。在不同情况下，您可以选择先向.

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法律分析： （1）债权超诉讼时效后，债权债务关系依然存续。若债务人自愿还款，债权人接受还款是有法律依据的，这体现了即使时效已过，债务本身并不当然消灭。 （2）当债权人和债务人达成新的还款协议时，该协议具有法律.

10级工伤赔偿需按流程处理。 具体操作：1. 与单位协商赔偿；2. 协商不成，申请劳动调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

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法律分析： （1）收集证据是维权的基础。考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等材料，能证明临时工与雇主之间存在劳务关系以及工资约定情况，这些证据对于后面维权至关重要。 （2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维.

法律分析： （1）挪用资金罪主体特定，为公司、企业或其他单位工作人员。这区别于其他主体实施的犯罪行为，明确了该罪的适用范围。 （2）主观上需故意挪用单位资金。这体现了犯罪人对自身行为的认知和有意为之，若因过失.

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伤残等级赔偿金额的计算较为复杂，需综合多方面因素。 首先，要确定伤残等级对应的赔偿系数。不同伤残等级有相应固定比例，如一级伤残赔偿系数为100%，二级为90%，以此类推，十级为10%。 其次，计算赔偿基数。一般以受诉法.

辞职时用人单位应当结清工资。 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职，意味着双方劳动关系解除，用人单位有义务按照约定及法律规.

法律分析： （1）下班早退发生事故认定工伤需综合考量。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。 （2）早退违反单位规章，但不影响工伤认定的本质条件。若事故符合认定工伤的标准，且.

父母离婚时，孩子抚养权的判定需综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄，两周岁以下的子女，一般随母方生活，但母方有不宜抚养情形的除外。两周岁以上未成年子女，法院会根据双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，按照.

法律分析： （1）判断是否构成聚众斗殴需看具体情况，关键在于双方是否都有聚众斗殴的故意与行为，像出于报复、争霸等动机纠集多人相互殴斗才符合。 （2）若一方无斗殴故意，单纯被多人殴打，对方可能涉嫌故意伤害，而非.

法律分析： （1）离婚时债务分割的关键并非出轨，而是债务是否属于夫妻共同债务。夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示产生的债务。像共同签名或一方事后追认的债务，以及一方为家庭日常生.

具体操作如下： 1. 申请办理：夫妻双方需准备身份证、户口簿、结婚证、子女出生医学证明等材料，并填写《独生子女父母光荣证申请表》。之后，提交至夫妻一方户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处进行审核办理。 2. 补办.

法律分析： （1）从法律层面来看，夫妻共同债务有明确界定。夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方为家庭日常生活需要以个人名义所负债务，都属于夫妻共同债务。 （2）举办婚礼是为夫妻双方共.

法律分析： （1）车撞人理赔金额确实不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。赔偿项目众多，涵盖了伤者从身体救治到生活保障等各个方面。例如医疗费，是实实在在按照实际产生的费用进行赔偿，这确保了伤者能得到及时有.

法律分析： （1）三方协议解约违约金的支付方式，首先遵循协议约定，常见有现金支付和银行转账等。若协议未明确，双方可协商确定。这体现了契约自由原则，先按约定执行，无约定则双方协商。 （2）违约金金额按协议执行，.