什么情况被公司辞退可获双倍经济补偿

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同的情形多样。员工在法定不得解除合同期间，如医疗期、孕期等，公司无正当理由解除劳动关系，此为明显违法。这是对员工合法权益的直接侵害，员工在此期间本应受到法律的特殊保护。
（2）公司辞退员工未遵循法定程序，像未提前通知工会，也属于违法解除。法定程序是保障员工权益和规范公司行为的重要制度，不遵守则破坏了这种平衡。
（3）通过欺诈、胁迫手段让员工辞职，或随意以不能胜任工作等理由辞退且未合理调岗或培训，同样违法。这违背了诚实信用和公平原则。
（4）双倍经济补偿的计算方式明确，按工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。

提醒：员工遇公司违法解除合同，要保留相关证据，情况复杂建议咨询专业人士分析。
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（一）若员工处于法定不得解除劳动合同期间被公司辞退，员工应收集自己处于相应期间的证明材料，如医院诊断证明、怀孕检查单等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）公司辞退未遵循法定程序，员工可向工会反映情况，要求工会介入，同时收集公司未提前通知工会等未遵循法定程序的证据，为后面维权做准备。
（三）面对公司以欺诈、胁迫手段让员工辞职或随意辞退且未合理调岗培训的情况，员工要留存相关欺诈、胁迫的证据，如聊天记录、录音等，还需证明自己并非不能胜任工作或公司未合理调岗培训，之后可通过法律途径索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违法解除劳动合同，员工能获双倍经济补偿。法律规定，公司不能随意辞退员工。
2.这些情况属违法辞退：员工无过错，在医疗期、孕期等法定不得解约期间被辞退；辞退未走法定程序，如未提前通知工会；用欺诈等手段让员工辞职，或无重大违规却以不能胜任工作辞退且未合理调岗培训。
3.双倍补偿按工作年限算，每满一年给两个月工资，不满半年给一个月，满半年不满一年按一年计。
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结论：
公司违法解除劳动合同，员工可获双倍经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意辞退员工。存在几种典型的违法辞退情形，一是员工无过错且处于规定医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的期间，公司却解除劳动关系；二是公司辞退员工未遵循法定程序，像未提前通知工会；三是公司以欺诈、胁迫等手段让员工辞职，或者在员工无重大违规时，随意以不能胜任工作等理由辞退且未合理调岗或培训。双倍经济补偿的标准是按照员工工作年限来计算，每满一年支付两个月工资。工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。若员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况，可依法维护自身权益。如果您在这方面有疑问或者需要进一步的帮助，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济补偿。这是法律为保障劳动者权益的重要规定，因为公司不能随意辞退员工。违法辞退情形主要有：员工在法定不得解除合同期间如医疗期、孕期等被解除劳动关系；辞退未遵循法定程序，未提前通知工会；以欺诈等手段让员工辞职，或随意以不能胜任工作辞退且未合理调岗培训。
解决措施和建议如下：
1.员工遭遇违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
2.与公司协商解决，要求按双倍经济补偿标准赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。