做临时工拿不到工资，老板跑了该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等材料，能证明临时工与雇主之间存在劳务关系以及工资约定情况，这些证据对于后面维权至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的维权方式。劳动监察部门有权力对雇主单位进行调查，责令其支付拖欠的工资，能在一定程度上解决问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。即使临时工与雇主多为劳务关系，也受法律保护，仲裁机构会通过法定程序判定雇主支付工资。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过司法强制力，确保雇主履行支付工资的义务。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的考勤记录、工作证、聊天记录、工资条外，还可以收集工友证言，若工作有成果产出，相关的作品、报告等也可作为证明劳务关系和工作内容的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供雇主的信息，如姓名、联系方式、工作地点等，方便他们进行调查。
（三）申请仲裁时，要准备好申请书和相关证据材料，按照仲裁委员会的要求进行操作。
（四）提起诉讼时，要注意规定的时间限制，及时提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。这表明临时工提供劳务后，雇主未支付工资属于未履行金钱债务，临时工有权请求雇主支付。
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1.收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，用以证明你和雇主有劳务关系，以及工资是怎么约定的。

2.先向劳动监察部门投诉，他们会对雇主展开调查，责令其支付工资。

3.若投诉没用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便你是临时工，劳务关系也受法律保护，仲裁会依法让雇主付工资。

4.要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，靠司法强制力让雇主给钱。
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结论：
做临时工拿不到工资且雇主跑路，可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务关系中的劳动者合法权益受保护。临时工付出劳动，有权获得相应报酬。当遇到拿不到工资且雇主跑路的情况，收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等证据很关键，这些能证明劳务关系及工资约定。可先向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查并责令支付工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会按法定程序判定雇主支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，利用司法强制力追讨工资。如果您在维权过程中遇到难题或有任何法律疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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做临时工拿不到工资且雇主跑路，劳动者可通过合法途径维权。首先要收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等，这些能证明存在劳务关系及工资约定。

1.向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查并责令支付工资。这是相对简便的维权方式，能借助行政力量促使雇主解决问题。
2.若投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便临时工与雇主多为劳务关系，也受法律保护，仲裁可通过法定程序判定雇主支付工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法强制力要求雇主支付工资。

建议劳动者及时维权，留存好证据，按合法流程解决问题。