辞职是不是可以结工资

辞职时用人单位应当结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职，意味着双方劳动关系解除，用人单位有义务按照约定及法律规定支付劳动者在职期间的劳动报酬。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。
总之，辞职时结工资是用人单位的法定义务，劳动者有权维护自身获得劳动报酬的合法权益。
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关于辞职是不是可以结工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职时是可以结清工资的。
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体如下：
1. 当劳动者依法解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同后，用人单位就应当及时结算工资并支付给劳动者。
2. 如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，用人单位同样需要立即结清工资。
3. 劳动者与用人单位办理工作交接等离职手续时，用人单位应同时支付工资。若用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
总之，辞职时用人单位有义务及时结清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
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辞职时可以要求结清工资。
根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1. 若用人单位拒绝在辞职时结清工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，明确告知其法律规定的支付义务。
2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
3. 还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。劳动仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，劳动者辞职时有权要求及时结清工资，通过合理合法途径维护自身权益。
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辞职时通常是可以结清工资的。
一般情况下，员工按照正常流程向用人单位提出辞职申请后，在双方约定的离职日期或者办理完离职手续时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职后能及时获得应得的劳动报酬。
若用人单位拒绝在辞职时结清工资，劳动者可以采取多种方式维权。比如，与用人单位进行协商沟通，明确告知其法律规定以及自己的诉求，争取友好解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己获得工资的权利。总之，辞职时结清工资是劳动者应有的权益，法律会给予相应保障。