下班早退时间出了事故算不算工伤

法律分析：
（1）下班早退发生事故认定工伤需综合考量。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤。
（2）早退违反单位规章，但不影响工伤认定的本质条件。若事故符合认定工伤的标准，且本人非主要责任，即便早退也可能被认定为工伤，关键在于事故与上下班行为的关联性及责任划分。
（3）不同地区对早退认定工伤存在裁量差异，在实际操作中，要结合具体证据和实际情况判断。所以及时收集如交警事故认定书等相关证据很重要，并向当地社保部门申请工伤认定。

提醒：
早退认定工伤情况复杂，各地裁量不同。遇到此类情况建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.下班早退出事故能否认定工伤需综合判断。工伤认定需符合在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等条件，早退违反单位制度但不影响工伤认定本质要件。若早退时发生的事故符合上述条件且非本人主要责任，存在认定为工伤的可能，关键在于事故与上下班行为的关联性及责任划分。
2.各地对早退认定工伤的裁量存在差异，实际判定需结合具体证据和情况。
3.建议当事人及时收集事故相关证据，像交警事故认定书等，然后向当地社保部门申请工伤认定，以便更准确地确定是否属于工伤。
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结论：
下班早退发生事故能否认定为工伤需具体分析，若符合工伤认定条件且非本人主要责任，即使早退也可能认定为工伤，各地裁量有差异。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。早退虽违反单位规章制度，但不影响工伤认定的本质要件，工伤认定核心在于事故与上下班行为的关联性及责任划分。所以，若早退时发生的事故符合上述工伤认定条件，且本人不承担主要责任，就存在被认定为工伤的可能性。然而，各地对于早退认定工伤的裁量存在不同，在实践中，需要结合具体证据和情况进行判断。建议大家遇到此类情况及时收集事故相关证据，如交警事故认定书等，并向当地社保部门申请工伤认定。若对工伤认定问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
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（一）及时收集证据，比如交警出具的事故认定书、现场照片、证人证言等，这些材料能有力证明事故发生的经过和责任划分。
（二）向当地社保部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，积极配合调查。
（三）若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等合法途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该法条明确了上下班途中发生特定事故认定工伤的条件，虽早退违反单位制度，但只要符合此条件就可能被认定为工伤。
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1.下班早退遇事故能否认定工伤，需具体分析。认定工伤要满足在上下班途中，因非本人主要责任，受交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。

2.早退违反单位制度，但不影响工伤认定本质。若事故符合上述条件且非本人主责，即便早退也可能认定为工伤，关键看事故与上下班的关联及责任划分。

3.各地对早退认定工伤裁量有别，实践中结合证据和情况判断。建议及时收集证据，如交警事故认定书，向当地社保部门申请认定。