签的劳务协议辞职需提前多久

（一）若劳务协议明确规定了提前通知期限，严格按照协议约定的天数提前告知对方。比如协议约定提前30天，那就提前30天进行通知。

（二）若劳务协议未对提前通知期限作相关约定，劳动者可随时提出辞职，但需给对方合理的准备时间用于处理后续事宜，例如交接工作等。这个合理期限通常为几天到十几天，要依据劳务工作内容、复杂程度来确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议作为合同的一种，双方应按约定履行义务，无约定时应遵循公平合理原则。
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1.劳务协议遵循民事法律，与劳动法律法规不同，辞职提前时间按协议约定执行。若协议明确规定提前通知期限，必须严格依照约定来告知对方。比如协议约定提前30天，就需提前30天提出辞职。
2.若劳务协议未约定提前通知期限，劳动者可随时提出辞职，但要给予对方处理后续事宜的必要准备时间。这是为保证劳务工作的顺利交接，避免给对方造成不必要损失。
3.必要准备时间通常是几天到十几天，具体时长根据劳务工作内容和复杂程度来确定。像简单的劳务工作准备时间可能短些，复杂的则需要更长时间交接。建议签订劳务协议时明确提前通知期限，避免后续纠纷。劳动者提出辞职后要积极配合完成工作交接。
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结论：
劳务协议适用民法典等民事法律，辞职提前多久看协议约定，有约定按约定执行，无约定可随时辞职但要给对方必要准备时间。
法律解析：
劳务协议与劳动合同不同，它不受劳动法律法规调整，而是由民法典等民事法律规范。当劳务协议中明确规定了辞职需提前通知的期限时，遵循约定是基本的法律要求和契约精神体现，比如约定提前30天，就必须提前30天告知，这是双方都应遵守的规则。若劳务协议未对提前通知期限作出约定，劳动者虽可随时提出辞职，但从公平合理的角度出发，要给对方留出必要的准备时间来处理后续事务，像交接工作等，具体时间要根据劳务工作内容、复杂程度来确定，通常在几天到十几天。总之，劳务协议下的辞职事宜需依据协议约定和法律规定妥善处理。如果大家在劳务协议方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务协议不受劳动法规约束，适用于民法典等民事法律。辞职提前时间依协议而定，若协议明确提前通知期限，比如提前30天，就按此执行。

2.若劳务协议没约定提前通知期限，劳动者能随时提出辞职，但要给对方必要准备时间处理后续，像交接工作。合理期限在几天到十几天，由劳务工作内容和复杂程度决定。
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法律分析：
（1）劳务协议区别于劳动合同，不适用劳动法律法规，而是受民法典等民事法律调整。在辞职方面，若劳务协议有提前通知期限的明确约定，那么劳动者就需严格按照约定的时间提前告知对方。比如协议约定提前30天，劳动者就应遵守这一规定。
（2）当劳务协议未对辞职提前通知期限作出约定时，劳动者有随时提出辞职的权利，但需给予对方合理的准备时间，用于妥善处理后续事宜，像工作交接等。这个合理期限通常在几天到十几天，其具体时长要依据劳务工作的内容和复杂程度来确定。

提醒：
签订劳务协议时应明确辞职提前通知期限。未约定时虽可随时辞职，但也需谨慎确定合理准备时间，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。