法定国庆加班工资怎么算

法定国庆加班工资的计算方式如下：
1. 10月1日至3日是法定节假日，在此期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（或小时数）。
2. 10月4日至7日是调休的休息日，若在此期间加班且不能安排补休，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（或小时数）。
月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。若劳动者与用人单位就加班工资产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于法定国庆加班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
法定国庆加班工资的计算方式如下：
1. 10月1日至3日是法定节假日。用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×300%。例如，小李的日工资是200元，那么他在这三天加班，每天的加班工资就是200÷21.75×300%≈275.86元。
2. 10月4日至7日是调休的休息日。用人单位安排劳动者加班的，可以先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75×200%。比如小王的小时工资是15元，他在这几天加班4小时且未补休，加班工资就是15÷21.75×200%×4≈55.17元。
加班工资计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。
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1. 10月1日至3日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（或小时数）。例如月工资5000元，10月1日加班8小时，加班工资=5000÷21.75×300%÷8×8 = 689.66元。
2. 10月4日至7日加班，用人单位可安排补休，不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（或小时数）。如10月5日加班4小时，之后未补休，加班工资=5000÷21.75×200%÷8×4 = 229.89元。
月工资基数是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。若劳动合同没有约定，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
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法定国庆加班工资的计算方式较为明确且有具体规定。
10月1日至10月3日属于法定节假日，若在这期间加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资标准为200元，那么这三天加班一天的加班工资就是200×3 = 600元。
10月4日至10月7日属于调休的休息日，在此期间加班，如果用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。假设劳动者小时工资是20元，加班4小时，加班工资就是20×2×4 = 160元。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资则按照月工资收入除以月计薪天数来确定，小时工资按照日工资除以8小时来计算。用人单位需严格按照这些规定准确计算并支付国庆期间劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益。