2025工伤赔偿金和失业金能并存吗

法律分析：
（1）工伤赔偿金与失业金性质不同。工伤赔偿金是针对职工工伤或职业病的补偿，保障其医疗和经济需求；失业金是为符合条件的失业人员提供的基本生活费用。
（2）二者适用情形有别。工伤赔偿金基于工伤事实，失业金基于失业状态。
（3）只要同时符合两者领取条件，就可并存领取。如职工因工伤与单位解除劳动关系，且满足所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，便可同时获得。

提醒：
申请工伤赔偿金和失业金时，要按规定准备好相关材料，确保符合领取条件。不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况
职工要先明确自己是否符合工伤赔偿和失业金领取的条件。对于工伤赔偿，需有工伤认定和劳动能力鉴定结果；对于失业金，要确定所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。

（二）按流程申请
分别按照工伤赔偿和失业金的申请流程进行操作。申请工伤赔偿要向社保部门提交相关材料；申请失业金可前往当地就业服务机构办理。

（三）留存相关材料
保存好与工伤和失业相关的所有材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等，以备后续审核使用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这表明只要符合条件，失业人员可领取失业金，不影响其同时获得工伤赔偿。
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1.工伤赔偿金和失业金可并存。工伤赔偿金是职工因工伤或职业病，从工伤保险基金和单位获得的补偿，保障其医疗和经济需求。

2.失业金是符合条件的失业人员在失业期间领的生活费。二者适用情况不同，一个基于工伤，一个基于失业。

3.只要同时符合领取条件，就能同时领。像职工因工伤与单位解约，且满足失业金领取条件，就能二者兼得。
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结论：
工伤赔偿金和失业金能并存，只要职工同时符合二者领取条件，就可同时领取。
法律解析：
工伤赔偿金是职工因工受伤或患职业病后，从工伤保险基金和用人单位获得的补偿，用于保障工伤职工医疗救治和经济补偿；失业金则是符合条件的失业人员在失业期间领取的基本生活费用。二者适用情形不同，工伤赔偿金基于工伤产生，失业金基于失业产生。例如职工因工伤与单位解除劳动关系，且所在单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，就可同时获得工伤赔偿和领取失业金。如果您在工伤赔偿或失业金领取方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿金和失业金可以并存。工伤赔偿金是职工工伤或患职业病后从工伤保险基金和用人单位获得的补偿，保障职工医疗救治与经济补偿；失业金是符合条件的失业人员在失业期间的基本生活费用。二者适用情形不同，分别基于工伤和失业。
2.若职工同时满足领取工伤赔偿金和失业金的条件，就可同时领取。例如职工因工伤和单位解除劳动关系，且所在单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求，就能兼得工伤赔偿和失业金。
3.建议职工遭遇工伤和失业情况时，及时了解相关政策，准备好申领所需材料，按规定流程向有关部门申请，保障自身权益。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险和失业保险，在职工符合条件时提供必要协助。